Salud mental para tus colaboradores
Se estima que 6 de cada 10 trabajadores están atravesando una carga emocional que afecta su día a día. Si a esto le sumamos que más del 50% de personas indican tener una carga de trabajo excesiva, el nivel de riesgo suele ser tan alto que la salud mental se convierte en un aspecto clave en la gestión de talento humano para mantener una adecuada experiencia del colaborador.
¿Cuáles son los beneficios de gestionar la salud mental en el trabajo?
El más importante siempre será el aportar genuinamente a la vida de las personas con las que trabajas. Adicional a ello, hay muchos beneficios que impactan directamente en la organización:
- Aumento de productividad hasta en un 31%.
- Reducción de errores en un 19%
- Incremente en creatividad en un 55%, especialmente en cargos que lo requieren.
- Reducción de hasta en 66% en ausentismo
- Aumento de pertenencia en el trabajo hasta en 400%
Entonces ¿Cómo implemento un sistema o beneficios para la salud mental de mis trabajadores?
Solo en Latinoamérica, alrededor de un 85% de colaboradores indican tener interés en programas de bienestar, siendo el 56% quienes resaltan que contenga servicios de apoyo mental y emocional. Ante esta demanda es importante identificar que el sistema o beneficio que se le ofrezca al colaborador mantenga un trato humanizado para satisfacer la necesidad emocional del colaborador, especialmente la de sentirse escuchado.
